Organisationspsychologie

  • Organisationsentwicklung und Change Management
  • Training und Coaching
  • Potenzialanalyse und Management-Audit
  • Systematisches Personalmanagement: Konzepte und Werkzeuge
  • Psychologische (qualitative) Erforschung von Einstellungen:
    Motivanalyse bei Kunden und Analyse von Zufriedenheitsindikatoren bei Mitarbeitern

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